News＆Topics

①「オフピーク通勤制度」を新設
ラッシュアワーを避け、早朝・10・11時出社等を認める
②「プライオリティ制度」
「在宅勤務」の推奨
③「メディカルコンシェルジュ」
新型肺炎を含む健康に関する相談窓口の機能強化
※上記の通り、3月2日より「24時間 新型肺炎相談窓口サービス」に機能拡充
④「モバイルカウンセリング」
希望者を対象に、人材派遣・人材紹介の登録面談をモバイルで行う
⑤「派遣先・委託元企業への在宅勤務・オフピーク通勤の要請」
派遣先・委託元企業が在宅勤務・オフピーク通勤を社員に実施する場合、派遣スタッフ・受託従事社員に在宅勤務・オフピーク通勤の実施を働きかける
⑥「職住近接サポート制度」の新設
グループ総本部や営業本部など本部機能、財務経理、システム部門の一部など、主に在宅勤務が困難な役割・責任を担うマネジメント層を対象に、通勤時の感染リスクを下げるため、徒歩30分圏内に滞在できるよう、約1か月間の長期宿泊場所を時限的に提供
⑦「リスクヘッジオフィス」を開設
緊急時にあらゆる部門が柔軟に対応出来る体制整備の一環として、一極集中する本部機能を一時的に分散し、本部機能を維持継続するため、東京八重洲・丸の内・新宿・渋谷・青山・東京タワー付近に、一時的な本部機能オフィスを開設する
※準備ができ次第、順次開設予定
⑧「ファミリー・ワーク・オフィス」
小学生の子供を持つ従業員のうち在宅勤務の対応が難しい従業員を対象に、オフィスを開放し、子供を連れて出勤し、子供と一緒に、またはオフィス内の託児スペースに子供を預けながら仕事ができる体制を構築
⑨「24時間 新型肺炎相談窓口サービス」
契約社員・派遣スタッフを含む全従業員とその家族を対象に、看護師・保健師が新型肺炎に関する相談対応や必要な情報の提供を24時間体制で対応する
※本サービスは今後、外部企業や地方自治体向けにカスタマイズして提供予定です
⑩「新・向こう三軒両隣制度」
近隣に住む子育て中の従業員・派遣スタッフ同士が、子供のケアをシェアし、お互いに出勤日等を調整したり、在宅勤務中の子供のケアを分担するなど、サポートし合うネットワーク構築を支援
※「向こう三軒両隣」とは、昔当たり前にあった近隣同士の助け合い精神