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人事部門の役割と機能を探求し「CHO（チーフ･ヒューマン･オフィサー）＝最高人事責任者」と次世代CHO候補者の育成を目指す「日本CHO協会」（運営主体：株式会社パソナグループ）は、新型コロナウイルスの感染拡大を受け、日本CHO協会の会員企業に対して『入社式および新入社員研修に関する緊急アンケート』を実施いたしました。

新型コロナウイルスの感染拡大を防止するために、政府が大規模イベントの自粛や小中学校の休校を要請するなど、全国で様々な対策がとられています。また企業においても、新型コロナウイルスの影響を受け、サービス提供を停止したり、一部制限を行うなどのケースが出てきています。そこで本調査では、日本CHO協会の会員企業に対して、各企業の入社式および新入社員研修の動向について聞きました。

＜調査概要＞

調査方法  ：インターネットを通じたアンケート方式
調査期間  ：2020年3月13日（金）～16日（月）
調査対象  ：日本CHO協会の会員企業
回答者数　：130社
回答者属性：【業界】製造業、情報通信業、小売業、卸売業、金融業・保険業、不動産業・物品賃貸業、運輸業・郵便業、生活関連サービス業・娯楽業、建設業、飲食サービス業、医療・福祉、学術研究・専門・技術サービス業、教育・学習支援業、宿泊業、その他
【従業員規模】
10,000人以上／18社、5,000人以上10,000人未満／16社、
3,000人以上5,000人未満／22社、1,000人以上3,000人未満／40社、1,000人未満／34社

１．入社式について

■「入社式を実施する」と答えた企業は約半数
「入社式を実施しますか？」という問いに対して、55.4％（72社）が「はい（実施する）」と回答した。一方、従業員規模が5,000人以上の企業（n=34）に限定すると、「はい」は35.7％(12社)にとどまった。





■「入社式を実施する」と答えた企業の9割以上が、4月1日に実施
「入社式を実施する」と回答した企業72社に対し、実施時期を聞いたところ、「4月1日」と答えた企業が94.4％（68社）と大多数を占めた。



■「入社式を実施する」企業の7割が「全新入社員を一か所に集めて集合形式で実施」
「入社式を実施する」と回答した企業72社に対し、実施方法を聞いたところ、「全新入社員を一か所に集めて集合形式で実施」と答えた企業が52社と最も多く、次いで「集合型とオンラインを併用して実施」が8社、「全新入社員を一か所に集めず、何か所かに分けて集合型で実施」が6社、「オンラインで実施」が5社となった。



■「入社式を実施しない」と回答した企業の半数は「社長のメッセージ発信」などの代替施策を実施
「入社式を実施しない」と回答した企業34社のうち、「代替施策による対応を行う」と回答した企業は50％（17社）だった（単回答、n=34)。また代替施策の内容を自由回答で聞いたところ、最も多かったのは動画配信などによる「社長のメッセージ発信」だった。
＜主な回答＞
・社長メッセージの中継、ウェブ配信
・在宅勤務で視聴
・社長メッセージの送付
・入社手続きのみ小グループで実施

２．新入社員研修について

■ 「新入社員研修を実施する」と答えた企業は約8割
「新入社員研修を実施しますか？」という問いに対して、76.9％（100社）が「はい（実施する）」と回答した。



■「実施する」と答えた企業の約9割が、4月1日もしくは2日から研修を開始
「実施する」と回答した企業100社に対して、実施時期について聞いたところ、「4月1日」が62.0％（62社）、「4月2日」が30.0％（30社）となった。なお研修の終了時期は企業によってバラバラであった。



■「実施する」と答えた企業の7割が「全新入社員を一か所に集めて集合形式で実施」
「実施する」と答えた企業100社に対し、実施方法について聞いたところ、「全新入社員を一か所に集めて集合形式で実施」と答えた企業が44社と最も多く、次いで「集合型とオンラインを併用して実施」が32社、「全新入社員を一か所に集めず、何か所かに分けて集合型で実施」が20社、「オンラインで実施」が14社となった。



■「実施しない」と回答した企業の半数は「Eラーニング」などの代替施策を実施
「新入社員研修を実施しない」と回答した企業10社のうち、「代替施策による対応を行う」と回答した企業は80％（8社）だった（単回答、n=10）。また代替施策の内容を自由回答で聞いたところ、最も多かったのは「Eラーニング」などオンライン対応だった。
＜主な回答＞
・Eラーニングで実施
・動画視聴等による研修
・自宅学習