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株式会社パソナグループの特例子会社 株式会社パソナハートフル（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 深澤旬子）は、都内企業を対象に職場内で障害のある社員のフォローや支援を行う人材を育成する『職場内障害者サポーター事業』を公益財団法人東京しごと財団から受託し、参加企業の募集を開始しました。

また、4月15日（水）と4月23日（木）、5月12日（火）には、障害者を雇用している（雇用予定を含む）都内企業・事業所を対象にした『職場内障害者サポーター事業　体験型説明会』をパソナグループJOB HUB SQUARE（東京・大手町）にて開催いたします。
現在、民間企業の法定雇用率は2.2％であり、45.5人規模以上の企業は、この法律に基づいて障害者を雇用する義務があります。なお、2020年度末までには法定雇用率が2.3％になり、企業規模が43.5人以上になります。企業で働く障害者は引き続き増加することが予想され、企業は障害者が能力に応じて活躍できるよう促進し、長期安定雇用のために障害者をサポートできる人材の育成が求められています。

今年で5年目となる本事業では、障害者の雇用管理方法や障害特性・配慮事項等に関する知識・ノウハウの習得をはじめ、実際の支援現場の見学や事例を用いたグループワークを通じて、実践的な「障害者雇用、定着支援のスキル」を身に付けるための養成講座を開催します。
また、養成講座終了後には半年間、専門スキルを備えたパソナハートフルの支援員が定期的に事業所を訪問しフォローを行うとともに、ケースワークを通じたフォローアップ研修を実施します。さらに今年度から、半年間の支援活動終了後も障害者雇用に関する課題や支援策について相談できる「個別電話相談」や、障害者の職場定着に関する支援事例やツールの活用について学び、各社の支援状況を取り上げて意見交換をする「研修」も新設し、さらに支援を拡充してまいります。