News＆Topics

人事部門の役割と機能を探求し「CHO（チーフ･ヒューマン･オフィサー）＝最高人事責任者」と次世代CHO候補者の育成を目指す「日本CHO協会」（運営主体：株式会社パソナ）は、日本経済新聞社と日経BPが主催する、経営・人事・現場の課題を解決する専門イベント「HUMAN CAPITAL 2021」にて、パネルディスカッション『女性とシニア活躍の両側面から人生100年時代“マチュア世代女性”のキャリアを考える』を、10月12日（火）にオンラインにて開催いたします。

昨今、女性やシニアの活躍推進が叫ばれ、各企業で様々な施策が講じられているものの、「女性活躍推進施策」においては女性リーダー・管理職の登用や育成について、また「シニア活躍推進施策」においては主に役職定年等を迎えた元管理職の男性社員を想定した取り組みが施策の中心となっています。一方、人口の大きなボリュームを占めるいわゆる「団塊ジュニア世代」をはじめとする“ミドル・シニア層の女性”に対する施策はあまり目を向けられていない現状があります。

そこでこの度、日本CHO協会は人生100年時代におけるミドル・シニア層の女性活躍の最新事情と今後の展望を多面的に考察するパネルディスカッションを開催いたします。当日は、ミドル・シニア個人やミドル・シニア層を多く抱える企業に様々な接点を持っている異分野のパネリスト6名が登壇。企業がどのようにミドル・シニア層の女性を支援したら良いのか、また、ミドル・シニア層の女性はどのように人生100年時代に向き合ったら良いかというテーマで議論を深めてまいります。

日本CHO協会は当パネルディスカッションを通じて、人生100年時代において、働く女性がイキイキと長く活躍する社会環境の整備を目指してまいります。