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人事部門の役割と機能を探求し「CHO（チーフ･ヒューマン･オフィサー）＝最高人事責任者」と次世代CHO候補者の育成を目指す「日本CHO協会」（運営主体：株式会社パソナ）は、ダイバーシティ研究会『ワーク＆ライフ・インターンの活用 ～自らのライフとキャリアをデザインしたいZ世代のリテンション～』を、2月9日（水）にオンラインにて開催いたします。

生まれたときからインターネットが身近にあり“デジタルネイティブ”と言われる、1990年代半ばから2000年代生まれの“Z世代”。「ライフには様々な要素があり、その中のひとつとしてワークがある」という“ワークインライフ”の考え方を重視する彼らと、従来の人生観・仕事観を重視する企業との間でライフ・キャリアデザインに対する価値観の相違は大きくなっています。こうしたZ世代のマネジメントやリテンションに向けて、企業は彼らの考え方や状況を理解した上で採用や人材開発を行う必要があります。

そこでこの度、日本CHO協会が開催するダイバーシティ研究会では、企業は“Z世代”と言われる若年層とどのように向き合うべきか、スリール株式会社が実施した仕事と育児の両立体験プログラム「ワーク＆ライフ・インターン」に参加した学生の意識や行動の変化の事例をもとに解決策をご紹介。スリール株式会社 代表取締役 堀江敦子氏とプログラムコーディネーター 戎多麻枝氏の2名をお招きし、Z世代のリテンション事例のご紹介や参加者同士の意見交換などを行います。

日本CHO協会は当研究会を通じて、世代間のダイバーシティ＆インクルージョンに向けた企業人事の役割を発信してまいります。