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人事部門の役割と機能を探求し「CHO（チーフ･ヒューマン･オフィサー）＝最高人事責任者」と次世代CHO候補者の育成を目指す「日本CHO協会」（運営主体：株式会社パソナ）は、人事戦略フォーラム「『人事は戦略である』を体現するためには！」を、3月16日（水）にオンラインにて開催いたします。

経済のグローバル化による国際競争の激化や、コロナ禍により加速した働く人の価値観の多様化など、企業を取り巻く経営環境が大きく変化する中、各企業では事業転換や持続的成長の実現に向けた経営戦略に合わせて適切な人材マネジメントに取り組む「戦略人事」の重要性が高まっています。

そこでこの度、日本CHO協会が開催する人事戦略フォーラムでは、様々な企業の経営や人事にたずさわり戦略人事・経営人事に深い知見を有する日本M＆Aセンターの有賀誠氏をお招きし、これからの経営を支える人事の使命・役割をテーマにした参加者同士のグループディスカッションや、日本M＆Aセンターが取り組んできた人事改革の事例を紹介いたします。

日本CHO協会は当フォーラムを通じて、企業を取り巻く環境が変化していく社会における企業人事の役割を発信してまいります。