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人事部門の役割と機能を探求し「CHO（チーフ･ヒューマン･オフィサー）＝最高人事責任者」と次世代CHO候補者の育成を目指す「日本CHO協会」（運営主体：株式会社パソナ）は、ダイバーシティ研究会『ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン(DE＆I)の実現に向けて企業が出来ること』を、1月18日（水）にオンラインにて開催いたします。

昨今、多様な人材を受け入れその能力を最大限に発揮する考え方である、ダイバーシティインクルージョンの次なるフェーズとして、「Equity（公平性・公正性）」を加えた「DEI」の概念が広がりを見せています。「出発点からの不公平が存在している状況で “平等”を唱えても社会構造的な不平等は解決されない」という考え方のもと、どのような 状況に置かれている人でも活躍できる環境を整備していくことができるリーダーが求められています。

そこでこの度、日本CHO協会が開催するダイバーシティ研究会では、東レ経営研究所にてダイバーシティ＆WLB推進部長を務める宮原淳二氏をお招きし、DEIの組織風土の醸成に向けた人事部門の役割について、企業事例と共に解説いただきます 。
日本CHO協会は当研究会を通して、一人ひとりの個性・多様性を重視する社会における企業人事の役割を発信してまいります。