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デジタルアカデミー社員制度

「デジタルアカデミー社員制度」は、IT未経験者の仲間とともに、
1年間のビジネスとITの研修を通じて、
パソナグループのデジタル人財としてご活躍して頂くプログラムです。

「ビジネスとITの両方のスキルを身に付けたい！」
「ITを活用してビジネスの役に立ちたい！」
「デジタル人財になって社会に貢献したい！」

このような「夢」、「希望」、「憧れ」を持つ方のための「デジタルアカデミー社員制度」です。

パソナグループの一員として、デジタルを最大限に活用し、ともに働いてみませんか？


求人申し込みフォーム

デジタルアカデミー社員育成方針

1

「デジタルというフィールドで人を活かす」能力を開発する

パソナグループの仕事は「人を活かす」こと。
その「人を活かす」ためにデジタルというフィールドで活躍できる能力を開発します。

2

切磋琢磨していける人間関係を構築する

同期や先輩、関わる社員と一緒に成長できる人間関係を構築します。

3

ひとりひとりの志と生き方(キャリア)を見つける

夢と希望を持って入社したデジタルアカデミー社員ひとりひとりと向き合い、
「志」と「生き方(キャリア)」を見つけるサポートを致します。

研修プログラム

Step1・Step2は、DX人財となるための基礎研修を実施
習熟度に応じてStep3（OJT）では、よりテクニカルな専門領域へ！

STEP1(入社～2カ月)

働くための基礎取得及び、パソナグループのIT組織の理解を深めていただきます

  • 目標設定：日々のKPT実施により目標実現サイクルを確立
  • オリエンテーション：パソナ・パソナグループIT組織、各責任者のオリエンテーションを通じて仕事の理解を深める

STEP2(2カ月～6カ月)

DXを推進する上での基礎知識習得と、習得した知識を実業務を通じて実践します

  • IT基礎研修：ITパスポート分野9項目における講義及びワークショップ
  • ビジネスの原理原則
  • 事業支援組織における価値創造体験

STEP3(6カ月～)

習熟度と意向に応じたOJT先での実務研修を通じて、専門知識の取得を目指します

インフラスペシャリスト
  • ネットワーク、サーバ、クラウド等アプリケーションの共通インフラの設計や構築、運用に関わる実務（セキュリティ対策含む）
アプリケーションエキスパート
  • 人材サービスに関わる基幹システムの企画、開発、運用、要件定義、ベンダーマネジメント、リリースに関わるマネジメント実務
DXアーキテクト
  • ビジネス要件の策定から、テクノロジー選定、設計、実装までのマネジメント、及びデリバリー実務

先輩DA社員の声

塩野 愛
入社：
2022年6月
前職：
アパレル販売
末𠮷 郁也
入社：
2022年2月
前職：
柔道整復師
CLOSE

先輩社員の紹介塩野 愛 (2022年6月入社)

Q1入社前は何をしていましたか？

大学卒業後に九州の百貨店でアパレル販売や店舗経営、SNS運用、人財育成等に3年ほど携わっていました。ITの力でより多くの人に充実した暮らしを届け、自分自身の価値も高めることで社会から求められる人材になりたいと思い、入社を希望しました。

Q2現在はどのような仕事をしていますか？

パソナグループのIT部門で、デジタルアカデミー社員制度の運営や社員の育成業務を担当しています。
現在は主に、社員の業務サポートから研修コンテンツの構築、募集サイトのリニューアルに携わっています。

Q3最後にメッセージをお願いします

入社するまではITの知識や経験はほとんどなく、研修や講座でも初めて聞く言葉ばかりでしたが、未経験者の仲間と共に教えあったり助け合ったりと切磋琢磨しながら楽しく学び続けています。理想のキャリアや生活スタイルを実現するためにも、是非前向きに挑戦してみてください！

ある1日のスケジュール

  • 9:00
    チーム朝礼（前日振返りと本日目標の設定）
    KPT法による前日の振り返りと1日の行動目標を発表。上司や先輩方からフィードバックやアドバイスをもとに、今日の行動計画についてブラッシュアップ。
  • 10:00
    ロジカルシンキング研修
    事前に動画学習でロジカルシンキングについて予習し、研修はワークショップ形式で実践的なスキルの習得。
  • 12:00
    昼食
    他部署の社員たちと一緒に表参道でランチ。普段の業務では交流のない人との接点を持ち、自身のモチベーションもUP!
  • 13:00
    ホームページ作成体験
    テーマを基にHTMLやCSS、JavaScriptを駆使してホームページを作成。企画立案からレイアウト構成、掲載コンテンツのデザインなど制作プロセスを体験。
  • 15:00
    ビジネス現場視察
    DXの観点からどのようなビジネス支援のニーズがあるのか、上長と共に人材派遣営業部門を視察。マーケティングツールの利用状況や効果検証データから現場の課題感をヒアリング。
  • 17:30
    帰宅
    原則、研修期間中は残業なし。
CLOSE

先輩社員の紹介末𠮷 郁也 (2022年2月入社)

Q1入社前は何をしていましたか？

大学卒業後は接骨院で患者様の治療・リハビリテーションを担当していました。カルテの手書きや電話予約の業務で治療に専念できないことにもどかしさを感じている際に、電子カルテやWebサイト予約の存在を知りました。
接骨院業界にITの力で、より多くの人の健康管理に携わりたいと思い、入社を希望しました。

Q2現在はどのような仕事をしていますか？

パソナグループのIT専門子会社の経営管理本部の広報・マーケティング部門で、セミナー・コミュニティ運営、SNS運用、Webサイトページ作成を担当しています。

Q3最後にメッセージをお願いします

スーツを着て出社したこともない、柔道整復師からの転身ですので、オフィスワークに馴染めるか不安がありました。デジタルアカデミー社員研修制度ではビジネスの基礎からITの知識まで6か月間しっかり身に着けることができるので、ビジネスパーソンとしての自信がつき、現在ではMicrosoft Bookings の健康診断予約システムを構築することまでになりました。未経験でも大丈夫です！ 私たちと一緒にITスキルを身に付けましょう！

ある1日のスケジュール

  • 9:00
    チーム朝礼（前日振返りと本日目標の設定）
    KPT法による前日の振り返りと1日の行動目標を発表。上司や先輩方からフィードバックやアドバイスをもとに、今日の行動計画についてブラッシュアップ。
  • 10:00
    IT基礎研修
    ITパスポート取得にむけた講座受講。ストラテジ・マネジメント・テクノロジの3つ領域について基礎から学習。
  • 12:00
    昼食
    東京の景色を一望できる南青山オフィス17階専用食堂にて、美味しくてヘルシーなランチを食べてリフレッシュ。
  • 13:00
    ローコードアプリ開発体験
    Microsoft Power Platformを利用し、作業効率化アプリの開発体験。開発したアプリについてデジタルアカデミー社員同士で発表会も実施。
  • 15:00
    月次報告会
    上長に1ヵ月の研修内容について振り返るとともに、次月の目標、自身のキャリアビジョンについて報告会の実施。月に一度、自身の棚卸ができる大切な機会。
  • 17:30
    帰宅
    原則、研修期間中は残業なし。

エントリーから内定までのフロー

  • エントリー
  • 書類選考
  • 1次面接
  • 2次面接＋
    適性検査
  • 人事面接
  • 内定

エントリー～内定までは、約１ヶ月程を目安としておりますが、選考スピードや入社時期についてはご相談の上で進められればと思います。

オフィス

東京・青山PASONA SQUARE

淡路・ワーケーションハブ

募集概要

雇用形態 正社員または月給制契約社員（正社員登用制度あり）
勤務地 東京・大阪・兵庫県淡路市　パソナグループオフィス
選考 筆記試験、適性検査、面談 (3回)
福利厚生 社会保険完備、年次有給休暇、健康診断
※下記、正社員の場合
◇カフェテリアプラン（選択式福利厚制度）あり：マイホームサポート、ブラッシュアップサポートなど
◇持株制度　◇退職金制度
勤務時間 9:00～17:30（実動7.5時間）
休日：土曜日　日曜日　祝日　完全週休2日制　年末年始休暇
給与 年収300万円～400万円
交通費別途支給（月額3万円上限）　試用期間３か月

【契約社員（月給制契約社員の場合）】※正社員登用あり
◇原則6か月更新　◇昇給あり　◇時間外手当支給　◇功労金支給：年2回
モデル年収：300～360万円　（残業代・功労金含む）

【正社員】
◇昇給あり　◇時間外手当支給　◇賞与：年2回
モデル年収：340万～400万円　（残業代・賞与含む）

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株式会社パソナグループ
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Tel ： 03-6734-0210

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