勤務体系
多様化するライフスタイル、変化する生活環境に柔軟に対応し、社員それぞれが、自らの持つ能力、キャリアを活かしつつ、安心して働き続けることができるような勤務体系を導入しています。
フレックスタイム勤務制度 |
1日の勤務時間を3時間以上9時間以下で設定 |
DOCODEMOワークスタイル |
パソナグループの全オフィスに、社員の誰でも使える『 Do・Co・De・Mo ワークスペース』を設置 |
ライフサポート制度 |
多様化するライフスタイル、変化する生活環境に柔軟に対応し、社員それぞれが、自らの持つ能力、キャリアを活かしつつ、安心して働き続けることができるよう勤務条件を整備 |
タイムサポートコース |
育児や介護をはじめ、やむを得ない事情によって、勤務時間を限定して勤務することのできる制度。週20時間以上(週3日勤務、4時間/日勤務等)が可能
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エリアサポートコース |
育児や介護等により、その地域に限定して勤務することのできる制度 |
ファミリーケアサポートコース |
社員一人ひとりの持続的なキャリアアップとライフプランを積極的に支援するために、
出張や休日等に実施される各研修や重要会議等に安心して参加できるよう、育児・介護サポート体制を整備
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休暇
チャレンジ休暇 |
社員一人ひとりが活き活きと健康に働くために、5年ごとの勤続の節目にキャリアデベロップメントに“チャレンジ”する休暇制度。 |
MYDAY休暇 |
誕生月に休暇取得を推奨 |
マイケアデイ |
健康診断の受診と合わせて、自らの健康を見つめなおし(考え)、心身ともにリフレッシュする日
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HAPPY HOLIDAY |
社員一人ひとりのライフプランやキャリアプランに合わせた連続休暇制度。
育児や介護、自己研鑽、心身のリフレッシュ、その他ライフイベント等、ライフスタイルに合わせた柔軟な休暇。前後土日祝日を含め、最大10日間連続休暇が取得できます。
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ソーシャルワークライフバランスデー |
「良き企業市民」として社会貢献活動をする日。 |
キャリア構築
「自分の未来は自分で創る」をポリシーに、社員一人ひとりの「夢」や「志」を実現する環境を整えています。
マイキャリアバンク |
社員自らが考えるキャリアプランを、毎年直接人事部門に申告できる制度 |
オープンポジション |
社内公募されたポジションに自ら手をあげチャレンジすることのできる制度 |
ドリカム制度 |
社員一人ひとりの描く様々な夢の実現に向け、自分自身を磨き、未来に向けての第一歩を踏み出すチャンスを拡げる制度(勤務と両立、一部、休職制度利用可)
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チャレンジの日 |
毎年、創業記念日を「チャレンジの日」とし、全社員から新規事業や業務改善提案を募集。優れた企画は会社のサポートのもと、事業化。創業の精神に立ち返ると共に社員一人ひとりの「夢」や「志」を実現する制度。 |
育児
ワークライフファシリテーターによるカウンセリング |
仕事、健康や育児・介護等の様々な相談をファシリテーターがサポート |
パソナファミリー保育園 |
「子育てしながら働きたい」社員をサポートする企業内保育所 |
北の街ファミリーオフィス
キッズスペース |
子どもと一緒に出勤し、オフィス内の託児スペースに子どもを預けながら勤務。子供たちが無料で語学やバレエ、空手などを習うことができる場も併設 |
復職プログラム |
産休・育休取得中の社員が、プロフェッショナルとしてのスキルや経験を復帰後のキャリアに生かせるよう支援するためのプログラム |
ハローベビー休業制度(男性育休) |
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IDOBATA会議 |
育休復帰後の女性社員向けのネクストキャリアデザインプログラム |